Новини

А розпочалася підготовка кадрів на Черкаському хімічному комбінаті у березні 1964 року з призначенням Івана Юхимовича Осейка старшим інженером з підготовки кадрів виробничо-технічного відділу, перед яким було поставлено завдання організувати виробниче навчання на заводі.

З 1 липня 1966 року продовжувачем розвитку організації проведення навчання на виробництві стала інженер з підготовки кадрів управлінського персоналу заводу, а з 1 березня 1968 року – керівник групи підготовки кадрів Тамара Григорівна Капранова, яка протягом цього періоду багато зусиль спрямувала на розвиток матеріальної бази, розробку робочих навчальних планів, проведення навчальних занять тощо.

У листопаді 1971 року на хімічному комбінаті було створено бюро технічного навчання, а з 1 грудня 1975 року – відділ технічного навчання ВО «Азот» і першим його керівником став Віктор Афанасійович Галіч. У подальшому структурний підрозділ очолювали В’ячеслав Юхимович Зак та Микола Павлович Білобородов, під керівництвом яких успішно працювали інженери з підготовки кадрів Марія Войшвіло, Алла Пащенко, Емма Дзюба, Жанна Філатова, Євгенія Коржева, Ольга Микитенко, Людмила Заводнова, Наталія Чемерицька, Лідія Олійниченко, Неоніла Івашкевич, Тетяна Нізелко. Згодом прийшли молоді спеціалісти: Тетяна Тарасова, Валентина Ковальська, Людмила Лук’яненко, Ольга Приходько. 

У березні 1999 року, тобто 20 років тому, на базі відділу технічного навчання був створений відділ підготовки кадрів, який очолив М.П. Білобородов.

На сьогодні професійна підготовка персоналу є одним з пріоритетних напрямів діяльності і забезпечується шляхом раціонального поєднання всіх видів навчання і проводиться як в товаристві, так і в спеціалізованих навчальних закладах, організаціях та центрах. Навчання працівників у ПАТ «АЗОТ» здійснюється за рахунок товариства. Працівникам, які проходять навчання в товаристві або направляються на навчання в навчальні заклади України з відривом від виробництва зберігається середня заробітна плата, викладачам теоретичного та інструкторам виробничого навчання забезпечується виплата коштів згідно з розробленими ставками. Працівники, які навчаються за власним бажанням у навчальних закладах I-IV рівня акредитації (заочне навчання) та діти працівників підприємства (денне навчання), можуть розраховувати на часткову оплату навчання товариством тощо.

Організацію системного характеру підготовки працівників у товаристві на основі сучасних стандартів (типових програм), яка спрямована на отримання нових теоретичних знань, умінь і практичних навичок в умовах ринкової економіки, здійснює навчальний центр, створений у травні 2013 році, який очолює Ігор Михайлович Негробов. Тут працюють творчі, професійні та відповідальні фахівці, які щоденно вкладають душу в свою справу, роблять все можливе для того, щоб навчальний процес невпинно вдосконалювався, модернізувався і все більше відповідав вимогам стандартів та сучасним виробничим технологіям.